Die betriebliche Krankenversicherung – ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens!
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Unternehmen strategische Vorteile, die über einfache Lohnzusätze hinausgehen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wird sie zum Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente.
Sie bietet sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte handfeste finanzielle und gesundheitliche Vorteile.
Warum die bKV heute so wichtig ist:
-
Fachkräftegewinnung & Bindung:
In Zeiten des Fachkräftemangels sticht die bKV als hochattraktiver Benefit hervor. Sie wird von Arbeitnehmern oft wertvoller eingeschätzt als ein Dienstwagen oder ein Firmenhandy. -
Reduzierung von Fehlzeiten:
Durch Leistungen wie schnellere Facharzttermine, Vorsorge-Checks und physiotherapeutische Behandlungen können Krankheitszeiten verkürzt und die allgemeine Gesundheit im Team langfristig verbessert werden. -
Steuerliche Vorteile:
Beiträge bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter können oft steuer- und sozialversicherungsfrei als Sachbezug abgerechnet werden. -
Keine Gesundheitsprüfung:
Einer der größten Vorteile für Arbeitnehmer ist, dass sie über den Gruppenvertrag des Arbeitgebers meist ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten Versicherungsschutz für Vorerkrankungen erhalten, die sie privat oft nicht versichern könnten. -
Sofort spürbare Wertschätzung:
Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge, die erst Jahrzehnte später greift, bietet die bKV sofortige Leistungen wie Erstattungen für Brillen, Zahnreinigung oder Medikamente.
Suchen Sie eher nach Informationen zur konkreten Einführung eines solchen Systems in Ihrem Unternehmen oder interessieren Sie sich für die unterschiedlichen Tarifmodelle (Budget vs. Bausteine)?
Möchten Sie erfahren, wie Sie ein solches System schrittweise einführen, oder benötigen Sie einen Vergleich der aktuellen Budgethöhen pro Mitarbeiter?
Zentrale Vorteile für das Unternehmen:
-
Senkung der Krankheitskosten:
Durch Leistungen wie schnellere Facharzttermine, Vorsorge-Checks und physiotherapeutische Maßnahmen können Fehlzeiten spürbar reduziert und die Produktivität im Team gesteigert werden. - Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit: Beiträge bis zur Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat können oft komplett steuer- und sozialabgabenfrei abgerechnet werden.
- Starke Mitarbeiterbindung: Die bKV zeigt aktive Wertschätzung und soziale Verantwortung. Da sie Leistungen einschließt, die Mitarbeiter privat oft nur schwer oder gar nicht (z. B. wegen Vorerkrankungen) versichern könnten, schafft sie eine hohe Loyalität zum Arbeitgeber.
-
Positive Unternehmenskultur: Der Schutz gilt meist für die gesamte Belegschaft ohne Gesundheitsprüfung. Dies fördert den Zusammenhalt.
-
Geringe Verwaltungslast:
Moderne bKV-Modelle, wie die Gesundheitsbudgets, lassen sich digital in die HR-Prozesse integrieren und erfordern minimalen administrativen Aufwand seitens des Unternehmens.
Bei der Wahl der richtigen betrieblichen Krankenversicherung (bKV) wird heute primär zwischen zwei Modellen unterschieden, wobei Budgettarife derzeit der Marktstandard sind.
Das Budgetmodell (Der Favorit)
Hier legen Sie als Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget fest (z. B. 300 €, 600 €oder 1.500 € pro Kopf). Die Mitarbeiter entscheiden selbst, wofür sie es ausgeben.
- zeichnet sich durch Beitragsstabilität aus
- einfache Abwicklung via App
- bekannt für sehr breite Leistungskataloge innerhalb der Budgets (z. B. Sehhilfen, Zahnreinigung, Heilpraktiker).
2. Das Bausteinmodell (Klassisch)
Sie wählen feste Leistungen für alle Mitarbeiter aus (z. B. nur Zahnzusatz oder nur stationäre Unterbringung im Einbettzimmer).
- Vorteil: Günstiger Einstieg für gezielte Absicherung
- Anbieter bieten hier oft sehr leistungsstarke Spezialbausteine an.
Welcher Anbieter passt zu Ihnen?
- Maximale Flexibilität
- Beste Digitale Verwaltung
- Preis-Leistung (Budget)
